دور الوصف الوظيفي في تقويم كفاءة أداء العاملين في مؤسسات التعليم العالي دراسة حالة جامعة الجزيرة، السودان
Abstract
تناولت الدراسة دور الوصف الوظيفي في تقويم أداء العاملين. تمركزت مشكلة البحث في أن عدم وجود الوصف الوظيفي يؤدي للتداخل بين الاختصاصات وظهور الصراعات بين العاملين مما يعني عدم وجود معيار لقياس وتقويم الأداء وكذلك لا تستطيع المؤسسة المحاسبة على هذا القصور. وأيضاً عدم وجود الوصف الوظيفي يكون سبباً في ضعف الأداء لعدم وضع الفرد في الوظيفة على حسب مؤهلاته. هدفت الدراسة لمعرفة دور الوصف الوظيفي في تقويم أداء العاملين غير الأكاديميين بجامعة الجزيرة. اعتمدت الدراسة على بيانات ثانوية وأولية تمثلت البيانات الثانوية في المراجع والدراسات السابقة وجمعت البيانات الأولية باستخدام الاستبيان والمقابلة، البيانات التي تم جمعها تم تحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة يتمثل في وجود علاقة إيجابية بين الوصف الوظيفي وتقويم الأداء ويعمل كذلك على حماية المؤسسة من الصراعات والخلافات, كما يساعد التقويم من خلال الوصف الوظيفي على إزكاء روح المنافسة من أجل الوصول إلى الوظائف العليا. أهم التوصيات التي خرجت بها الدراسة هي أنه على مؤسسات القطاع العام الاهتمام بالوصف الوظيفي لأنه يساعد على تقويم أداء العاملين من أجل تجويد العمل. كما توصي الدراسة إدارة الجامعة بالعمل على زيادة وعي وإدراك القائمين على رئاسة الإدارات المختلفة بأهمية الوصف الوظيفي لمساعدة الجامعة في تحديد واجبات ومسؤوليات العاملين التي تنعكس إيجاباً على أداء الأعمال بكفاءة وفاعلية. وتوصي أيضاً إدارة الجامعة بالعمل على إنشاء إدارة تعرف بإدارة الموارد البشرية ويكون من ضمن مهامها متابعة عمليات الوصف الوظيفي باستمرار من أجل متابعة عمليات التطور المستمرة.
References
2. إسماعيل ،زكي مكي(2009م) , إدارة الموارد البشرية, مركز الكتب الأردني , عمان.
3. إسماعيل ،محمد عثمان(1993م) إدارة الموارد البشرية ، دار النهضة القاهرة ، مصر.
4. برير، كامل (1997م)إدارة الموارد البشرية وكفاءة الأداء التنظيمي، المؤسسة الجامعية للدراسات والنشر والتوزيع.
5. حسن ،عادل(1978م), إدارة الموارد البشرية ، مؤسسة شباب الجامعة، الإسكندرية، مصر.
6. حسن, عادل (1998م) الأفراد في الصناعة, مؤسسة شباب الجامعة الإسكندرية، مصر.
7. السامرائي، مؤيد عيد سعيد (1990م) إدارة الأفراد مدخل تطبيقي .
8. الشنواني ،صلاح (2003م)، إدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية مدخل الأهداف، مؤسسة شباب الجامعة، الاسكندرية، مصر.
9. الصباب, أحمد عبد الله وآخرون(2005م)، أساسيات الإدارة الحديثة.
10. القحطاني, محمد بن دليم (2012), إدارة الموارد البشرية, العبيكان للنشر, الرياض، المملكة العربية السعودية.
11. عبد المتعال، محمد سيد أحمد (2003م), إدارة الموارد البشرية، دار المريخ، الرياض، المملكة العربية السعودية.
12. كامل, مصطفى مصطفى (1998م), إدارة الأفراد والعلاقات الصناعية, دار النهضة العربية القاهرة.
13. لائحة الخدمة المدنية لعام 2011م.
14. ماهر, أحمد (2005م)، إدارة الموارد البشرية ، الدار الجامعية للطباعة و النشر الاسكندرية.
15. المقلي ،عمر أحمد عثمان (2005م) إدارة الأفراد, شركة مطابع السودان المحدودة, الخرطوم
16. النجار,نبيل الحسيني (2001م) ,ادارة الافراد-مطبعة جامعة الزقازيق.
17. نظمي شحادة وأخرون (2000م),ادارة الموارد البشرية-دار صفاء للنشر والتوزيع.
ثانياً: الدوريات والمجلات :
الهواري, سيد (1985م), الإدارة بالأهداف والنتائج , مكتبة عين شمس , القاهرة .
مرتجي ,نجلاء حسين (1973م), المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا عن العمل ,مجلة المال والتجارة.
ثالثاً : مواقع من الشبكة العنكبوتية :
1- www.hndiscussion.com
2- المنتدي العربي للموارد البشرية .
3- www.bayt.com
